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事业单位改革最新消息(事业单位考试改革新方案)

重庆今年事业单位考试在9月份即将迎来改革。为完善我市事业单位公开招聘考试制度,精准科学选人,近年来,市人力社保局广泛调研,多次召开座谈会,广泛听取用人单位、主管部门、专家学者及考生代表的意见建议。

经慎重研究,决定采用人社部考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》作为全市事业单位公开招聘公共科目笔试考试大纲。

不知道你的具体意思指什么?是在纠结哪个单位更有前途呢?还是想知道以后能不能直接转为行政编?

今冬明春的机构改革,一些部门在编制性质方面都有很大的调整,有些原先的局属事业单位将改为行政编制,比如担负行政职能的,有些会从事业局剥离,还有一些之前担负执法任务的,也会调整为行政编制。行政和事业混编,长期以来都是绝大多数部门的编制常态,而且事业编一直占据着最大头,公务员比例要少很多。那么问题来了,随改入岗的原事业编人员在进入行政单位之后,未来的身份如何界定成了最为关注的事情。

编制的壁垒,特别是行政编制,除非有行业和系统内的重大调整,不然很难突破编制的限制,在行政单位内保持混编模式仍将长期存在,集体划转的可能性微乎其微。你像现在很多地区运行的综合行政执法局,整合了像国土、交通运输、文化、城管、旅游等行业领域的执法职能,成立新的执法局,虽然在编制体制上是行政编制,但人员现状基本上和其它事业局没什么两样,因为他们成立初始的班底就是各单位事业执法单位的人员。人进了行政单位,但编制身份还是保持原有,像这类单位如果没有重大的决策安排,是不会轻举妄动的。

至于行政单位现有人员的身份问题,我感觉很大的可能有两种,一种是通过一定模式的选拔,比如考试(可能只是形式上的,也可能是行业内的内部考试选拔),另一种是新人新办法,老人老办法,行政单位招录一律按公务员序列,原有人员身份保持不变,让时间来慢慢消化身份问题。

这两年事业单位的改革一直都是大家关注的事情,很多事业单位都直接改为“聘用合同制”的管理方式。

从事业单位改为企业,同样的事业编的管理岗员工、专技岗员工也改为企业员工,签订聘用合同。由于是编制转为企业,编制员工可以满足合同期到期后自动续签。

所以说,虽然改为“聘用合同制”,但是依旧和公务员、和之前的事业单位一样,还是“铁饭碗”。

事业单位事业单位分类改革,不仅将事业单位承担的行政职能划归相应的政府部门承担,事业单位不再承担行政职能;

而且,还将公益二类中可以由社会或者市场代替的部分剥离,和生产经营类职能一起推向社会和市场,实行“政事分开”、“事企分离”。

事业单位将主要以公益服务职能为主,不再承担行政职能和生产经营职能,事业单位无论从机构、编制还是人员数量上来讲,都大大缩减。

目前来看,在之后的改革中,医院、高校都会逐渐取消编制,虽然单位仍然是事业单位,但是员工都将改为聘用制员工。

除此之外,也有一种单位有可能不会改革,那就是参公事业单位,参照公务员管理的事业单位,待遇、福利等等都不输于公务员。

这类单位若说不改革还好,要是改革,那一定会对大多数人造成非常严重的影响。

符合这个条件的,中央层级目前只有党校、党史办、老龄办、***、银监会五个事业单位,省市县一级不明确,可能稍多些,但跟以前直接不能比。

但是无论如何,其实考事业单位还是个非常热门的找工作趋势,毕竟现在在招聘的事业单位,那就一定是还没改革的单位。一旦考上了,尽管是“被改革”了,那工作也不会丢。没准还有希望转为参公事业编,那是最好的了。

2021年12月底。事业单位改革的阶段性目标是:2021年12月底前,全面完成事业单位分类工作。2021年12月底前,基本完成承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位改革工作,从事公益服务事业单位在机构编制、人事管理、收入分配、社会保险、财税政策等方面的改革取得明显进展,管办分离、完善治理结构等改革取得较大,社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化,为全面建成惠及全省人民的更高水平小康社会提供重要保证。

是的。

原定于2020年结束的事业单位分类改革正在紧锣密鼓地进行中,何时完成不得而知。事业单位分三类:全额拔款事业单位,差额拨款事业单位和自收自支事业单位。对有行政执法权的事业单位一律转为行政单位,对差额拨款事业单位一部分转行政,一部分转企业,对自收自支事业单位全部改制成企业。对原事业单位工作人员,保留事业单位工作人员的身份不变,其医疗、养老等福利待遇按事业单位工作人员标准执行,对新进员工一律实行企业员工合同制管理,其工资、福利、医疗、养老按企业职工标准执行。比如,现在的高校和三甲医院的改革就是按照老人老办法新人新办法的要求执行的。原工作人员保留事业单位工作人员身份,享受事业单位工作人员工资、福利、医疗、养老标准,对新进工作人员实行人事代理合同制管理。尽管合同制员工和原事业编员工同工同酬,但在医疗、养老、住房公积金方面与老员工差异很大。因此,为吸引优秀人才,一些高校和医院毎年都要拿出一些编制指标给博士以上的人。所以,编制在医院和高校依然存在,只不过一般人得不到而已。

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